„Ustawa, określająca gwarantowany poziom wynagrodzeń zasadniczych osób zatrudnionych w podmiotach leczniczych, zakłada coroczną podwyżkę minimalnych wynagrodzeń. 1 lipca 2023 r. nastąpi kolejny wzrost - w przypadku pielęgniarek i położnych będzie to od 642,60 zł do 881, 87 zł” - poinformował PAP resort zdrowia.

Pielęgniarki i położne z całej Polski manifestowały w Warszawie przeciw degradacji, dyskryminacji zawodowej oraz dysproporcji w zarobkach. W Sejmie złożyły obywatelski projekt nowelizacji ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych, która ma wzmocnić ich pozycję w systemie ochrony zdrowia.

Projekt zmian

Projekt noweli ma na celu powiązanie wynagrodzenia pielęgniarek i położnych z faktycznie posiadanymi przez nie kwalifikacjami i zmianę zapisu: „kwalifikacje wymagane” na „kwalifikacje posiadane”. W praktyce chodzi o to, by nie zdarzały się sytuacje, że pielęgniarka, która posiada wysokie kwalifikacje jest degradowana i gorzej opłacana przez pracodawcę, który argumentuje, że nie potrzebuje tak wysokich kwalifikacji.

Ustawa, która określa gwarantowane poziomy wynagrodzeń zasadniczych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych, to regulacja systemowa, obejmująca wszystkie grupy zawodów medycznych i okołomedycznych. Ustawa wprowadziła mechanizm corocznego podwyższania minimalnych wynagrodzeń zasadniczych ściśle związany ze wzrostem przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej. Skutkuje on wzrostem płac wszystkich grup zawodowych objętych ustawą – nie jest to rozwiązanie kierowane tylko do jednej grupy zawodowej. Ustawa gwarantuje, że od 1 lipca 2023 r. nastąpi kolejny wzrost najniższych wynagrodzeń zasadniczych o kwoty od 444 zł do 991 zł – w zależności od grupy zawodowej

— poinformowało PAP we wtorek Ministerstwo Zdrowia.

Zgodnie z danymi MZ, w przypadku pielęgniarek i położnych wzrost ten wyniesie np. 881,87 zł dla zatrudnionych na stanowiskach wymagających tytułu magistra i specjalizacji (w stosunku do obecnie gwarantowanej kwoty w wysokości 7304,66 zł będzie to 8 186,53 zł);

Z kolei zatrudnione na stanowiskach wymagających tytułu magistra albo pielęgniarki i położne zatrudnione na stanowiskach niewymagających tytułu magistra, ale wymagających specjalizacji otrzymają 6 473,07 zł - co oznacza wzrost o 697,29 zł w stosunku do obecnie gwarantowanej kwoty w wysokości 5775,78 zł.

Dla pozostałych przewidziano 5 965,38 zł - to wzrost o 642,60 zł w stosunku do obecnie gwarantowanej kwoty w wysokości 5322,78 zł.

Dodatki i kwalifikacje

Resort zdrowia zwrócił też uwagę, że od kwot wynagrodzeń zasadniczych obliczane są dodatki m.in.: dodatek stażowy – ustawowo gwarantowany (do 20 proc. wynagrodzenia zasadniczego), dodatek za pracę w nocy (65 proc. stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego za każdą godzinę pracy), dodatek za pracę w dni wolne od pracy (45 proc. stawki godzinowej za każdą godzinę pracy), dodatek za dyżury medyczne płatny jak za pracę w godzinach nadliczbowych (tj. w wysokości 50 proc. albo 100 proc. wynagrodzenia za każdą godzinę dyżuru).

Odnosząc się do kwestii kwalifikacji zawodowych położnych i pielęgniarek, Ministerstwo Zdrowia zwróciło uwagę, że przyjęte w ustawie „kryterium, w oparciu o które kwalifikuje się pracownika podmiotu leczniczego do grupy wynagrodzeniowej, tj. kryterium wykształcenia wymaganego na zajmowanym stanowisku pracy jest analogiczne do kryterium przyjętego dla wszystkich pracowników zatrudnionych w Polsce”.

Zgodnie z art. 78 § 1 kodeksu pracy: wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy

— podkreślił resort.

Kontakt ze środowiskiem

Jednocześnie MZ zapewniło, że minister zdrowia Adam Niedzielski pozostaje w stałym kontakcie ze wszystkimi grupami zawodowymi zatrudnionymi w sektorze zdrowia.

Podstawowym forum dialogu z partnerami społecznymi (reprezentatywnymi związkami zawodowymi oraz reprezentatywnymi organizacjami pracodawców) jest Trójstronny Zespół ds. Ochrony Zdrowia. To na tym forum wypracowano ustawę gwarantującą coroczne wzrosty gwarantowanych poziomów wynagrodzeń zasadniczych oraz jej nowelizacje, wiążąc poziom tych wzrostów z realnym wzrostem przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej

— zauważył resort.

W trakcie posiedzenia prezydium zespołu 22 maja minister zdrowia Adam Niedzielski i prezes Narodowego Funduszu Zdrowia Filip Nowak poinformowali o zwiększeniu od lipca 2023 r. poziomu finansowania świadczeń zdrowotnych o ok. 14 mld zł (w tym przede wszystkim środki na pokrycie podwyżek od 1 lipca 2023 r.)

— poinformowało MZ.

Ogólnopolski Związek Zawodowych Pielęgniarek i Położnych (OZZPiP) posiada pełnoprawnych członków i uczestniczy w Trójstronnym Zespole ds. Ochrony Zdrowia. Systematycznie odbywają się również spotkania dwustronne z OZZPiP – ostatnie spotkanie ministra zdrowia z członkami zarządu Związku odbyło się 15 maja 2023 r. Odbywają się również liczne spotkania robocze z członkami zarządu Związku podsekretarza stanu Piotra Brombera odpowiedzialnego m.in. za dialog społeczny oraz kwestie pracownicze - ostatnie spotkania 18 i 22 maja, na których wiceminister potwierdził otwarcie na dyskusję nad propozycjami OZZPiP na forum Zespołu Trójstronnego

— wskazało ministerstwo.

CZYTAJ TEŻ:

— Rzecznik PiS o proteście pielęgniarek i położnych: Problem do rozwiązania w szpitalach. Tam zawierane są kontrakty z pielęgniarkami

— Protest położnych i pielęgniarek przed Sejmem. Manifestują przeciwko dysproporcji w zarobkach. Złożyły obywatelski projekt ustawy

pn/PAP